持续推进“两学一做”企业X党支部三年党建工作总结

2020-08-31 11:08:58 | 作者:小漠 | 点击: | 手机版
持续推进“两学一做”企业X党支部三年党建工作总结https://www.sengzan.com/gongzuozongjie/24422.html   持续推进“两学一做”企业X党支部三年党建工作总结

  近3年以来,X党支部在集团公司党委的正确领导下,按照建设过硬党支部的要求,始终把党建工作摆在突出位置,认真贯彻落实上级各项工作部署,融入中心,服务大局,把党建工作同安全生产相结合,同提高经济效益相结合,同提高党员干部和员工队伍整体素质相结合。下面是经典散文网小编收集整理的持续推进“两学一做”企业X党支部三年党建工作总结,欢迎大家阅读。  

  近3年以来,X党支部在集团公司党委的正确领导下,按照建设过硬党支部的要求,始终把党建工作摆在突出位置,认真贯彻落实上级各项工作部署,融入中心,服务大局,把党建工作同安全生产相结合,同提高经济效益相结合,同提高党员干部和员工队伍整体素质相结合,不断增强党建工作的针对性和实效性,为X高质量发展提供了思想、政治和组织保证。

  一、突出工作重点,立足支部自身建设

  一是注重思想建设。以打造学习型党支部为目标。持续推进“两学一做”学习教育、主题教育、中心组理论学习常态化、制度化。通过深入学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的有关内容,用理论武装头脑,进一步坚定了理想信念和政治立场,增强“四个意识”,做到“两个维护”,筑牢思想防线。班子成员的思想观念、政治意识、责任意识、大局意识、创新意识和执政能力、执政水平不断提高。

  二是注重民主决策。坚持民主集中制、党组织生活会制度、厂务公开制度,严格执行“三重一大”决策制度,重大事项均提交支委会讨论研究,坚持依法合规按程序作决策、办事情,培育了“阳光、简单、坦诚、和谐”的工作氛围。三是注重组织建设。深入开展“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员包保”等活动,充分发挥党员干部先锋示范效应。深入实施“双培”工程,以把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员为目标,加强入党积极分子、发展对象培养和考核,按标准和规范要求做好预备党员吸收和及时转正工作,提高了发展党员的质量,增强了党员队伍的活力和战斗力。

  加强人才队伍建设,注重管理、技术、技能人才培养成长。举办了“打造卓越执行力团队”全员培训,增强了企业凝聚力、员工执行力。四是注重标准化建设。突出“过硬党支部”建设,发挥“阵地”效应。围绕“六个过硬”基本要求,以“强堡垒”“树旗帜”为抓手,围绕中心、亮明标准、竖起靶向,健全完善规章制度,加大基础保障力度,推进党支部工作标准化,切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,获得X集团首批“百个过硬党支部”荣誉称号。

  二、注重思想引领,抓好形势任务教育

  始终把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。先后开展了“责任担当奉献”、“三新”、“三观”、“明责聚力升级”“凝心聚力责任担当”等形势任务教育活动;结合“大学习、大调研、大改进”实践活动,深入开展“创新思维、境界提升”系列活动,聚焦“五个矛盾”,联系实际组织“摆、查、改”;针对安全严峻形势,组织开展“安全第一、生命至上”大讨论和反事故、除隐患活动;开展“学哲学、正三观、促三提”培训学习、读书研讨、红色教育、形势开讲10分钟等活动,将形势任务教育和专项活动激发出的动力、合力、活力引导到工作中。期间举办各类演讲比赛X场、征集征文、演讲稿件X篇、组织专题培训X期,撰写各类学习体会X篇。

  三、把握总要求,深入开展主题教育

  严格按照上级部署要求,牢牢把握“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,把主题教育同内涵提升高质量发展紧密结合起来,扎实推动主题教育取得实效。抓实学习教育。期间,理论中心组学习X次,学习研讨X次,上主题党课X次,参会党员X人次;开展红色教育、警示教育各X次,观看警示片X次;副科级以上党员干部全文学习抄录规定教材;运用“学习强国”“灯塔-党建在线”等网络平台和手机客户端,引导党员随时随地开展学习。

  深入调查研究。班子成员围绕解决本单位安全生产、经营管理和素质提升等方面存在的突出问题,深入进行调研。分析查摆出制约可持续性发展、人员素质提升、现场安全管理的短板和突出问题X项,逐一制定了整改措施,形成调研报告X份。认真检视反思。班子及成员查找出各类问题X条,征求意见建议X条,班子成员互提意见X条。对各类问题进行逐条梳理,逐项制定整改措施,共制定整改措施X条,明确责任单位、责任人和完成时限。紧扣重点整改。针对查找的问题,实施菜单式管理、项目化推进,销号管理,一项一项加以解决,确保件件有回音、事事有落实,目前已完成整改X项。

  四、聚焦“两个责任”,强化党风廉政建设

  党支部始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓,聚焦“两个责任”,加强教育防范、制度规范、监督制约。一是突出主体责任,深化“一岗双责”落实。党支部将党风廉政建设纳入党建思想政治工作考核、文明单位创建、领导班子民主生活会之中。在指导思想上,坚持把党风廉政建设与开展业务工作紧密结合,贯穿到生产经营工作全过程。在组织领导上,明确党组织主要负责人是党风廉政建设的“第一责任人”,班子成员根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任,一级抓一级,层层抓落实,保证责任落实到位。在部署落实上,始终将支部工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同考核,党支部书记与各车间、科室主要负责人签订了落实党风廉政建设主体责任书,推进“一岗双责”落实到日常工作中。

  二是聚焦执纪问责,强化执行落实。以监督权力运行为重点,以岗位风险防控为基础,围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行,对本单位物资采购、X销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督。坚持“问题早发现、小病早提醒”,及时关注党员干部思想、工作状态,开展一对一谈话、组织约谈X人次,开展各类自查自纠、专项督查活动X次。传统节日期间,对党员干部提前发信号、打招呼,重申“十条禁令”和纪律要求,重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行监督检查。三是注重超前防控,突出挺纪在前。以开展“X”主题教育活动、“X”互动廉政教育为抓手,持续加强廉洁风险警示教育。

  坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合,开展党支部书记、支部委员上廉政党课、德廉知识讲座等活动。坚持正面典型学习与反面典型教育相结合,不断创新“鲜活教育”形式。以正面典型为标杆,进行红色教育,引导党员干部以先进典型为榜样,培养忠诚、担当、干净的干部队伍;同时以反面典型警示人、设红线。组织观看警示教育片和反腐倡廉方面的影片,通过以案明纪、以案育人的方式,教育党员干部以反面教材为镜鉴,自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

  五、以党建带群建,发挥工团组织职能

  一是以提高团员青年自身素质为重点,以服务于生产工作为中心,团总支结合自身实际情况,开展了“青年文明号”、“保安全、促生产”青工座谈、安全事故分析讨论会,“学雷锋日”、“五小”创新等一系列卓有成效的主题活动,充分展示了团员青年的青春风采。发布“五小”创新成果X项,其中获集团公司一等奖X项、二等奖X项、三等奖X项,获X集团三等奖X项、优秀奖X项。二是深化“X”文化建设,把“X”文化建设纳入整体工作中,建立党政工团齐抓共管的“X”文化建设长效机制。不断丰富“X”文化建设的载体,从理念、制度、工作、环境、行为、素养等方面深化内涵、拓展外延,让员工更有安全感、幸福感和归属感。

  广泛开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动,营造和浓厚文化氛围,满足职工不断增长的精神文化需求。组织员工积极参加集团公司和单位举办的各类文艺汇演、职工书画展、微电影作品等比赛和活动,都取得了较好的成绩和奖项。注重抓好新闻宣传工作,在、省部级外媒、网站、官微、集团公司网站发表新闻稿件X余篇,较好的完成了内外宣任务。三是以劳模创新工作室为依托,加强高技能人才队伍建设,搭建群众性创新活动平台,推动创新工作室提档升级,发挥效能。

  获国家专利局专利成果X项;集团公司科技成果二等奖X项,三等奖X项;集团公司管理成果二等奖X项,三等奖X项;省煤炭行业协会管理成果二等奖X项,三等奖X项;省煤炭行业协会QC成果一等奖X项,二等奖X项,三等奖X项;实施“三创”X项,实现创效X万元。四是充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众的重要作用,尽心竭力地解决员工生活和工作困难。成立困难职工帮扶救助站,积极开展“困难帮扶”、“爱心捐助”、“劳模先进疗养”活动,让员工切实感受到来自“大家庭”的温暖。

  二、存在问题

  三年来,尽管党支部工作取得了一定的成绩,但我们也清醒认识到离上级党委的要求和党员群众的期待仍有差距,还有需要加强和改进的地方。一是对照内涵提升,高质量发展要求,党建工作的重要性认识还需要提高,党建基础工作有待进一步加强和规范;二是对党建工作督查问责不够。对各车间、部门开展党建工作的指导、监督、检查不严细、问责力度不足,存在“重布置、轻落实”现象,责任压力传导不到位,缺乏刚性约束。三是抓党建工作的创新意识不够强。推动党建工作的新办法不多,缺乏生动活泼、富有成效的活动和载体,与中心工作结合不够紧密,宣传亮点不突出。

  三、下步工作措施

  1.抓班子强担当。以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以建设“过硬党支部”为目标,抓班子强核心、带队伍固根本,深入开展过硬党支部建设、队伍素质提升、技能人才培养、党员先锋示范等活动,为高质量发展提供组织保障。

  2.明主题深教育。把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。聚焦党建“内涵质量提升年”主题,围绕中心工作,开展好形势任务教育,引导党员干部切实把思想和行动统一到集团公司决策部署上来,为高质量发展提供精神动力。

  3.抓融合强渗透。融入中心,围绕X工作大局思考、谋划、深化党建工作,使党建工作与中心工作相辅相成、同向同力,在抓落实、保目标,实现安全稳定、资质升级、品牌创效中发挥党组织和党员的“三个作用”,为高质量发展提供长效支撑。

  4.提素质重培养。围绕内涵提升、高质量发展,抓好管理、技术、技能人才素质提升,着力培养素质优良、结构合理、专业特长的人才队伍,解决好专业人才不足和本领恐慌问题,适应业务拓展需要,为高质量发展提供人才保障。

  5.严规矩扬正气。继续巩固党风廉政建设成果,按照“忠诚干净担当”的政治要求,严肃党内政治生活,抓好思想作风整顿,推进从严治党在基层落地扎根。在X文化、X文化引领下,不断深化安全文化、X文化、执行文化建设。以树立社会主义核心价值观和新发展理念为根本,加强意识形态工作,营造风清气正、稳定和谐的良好环境。