2020年文化站工作总结

2021-04-12 10:29:08 | 作者:大鱼 | 点击: | 手机版
2020年文化站工作总结https://www.sengzan.com/gongzuozongjie/29469.html

  卡筑与自然的和谐的关系上,文化站要做好精神文明创建工作,做好群众的文化建设,今天范文大全小编给大家带来了20xx年文化站工作总结,希望对大家有所帮助。

2020年文化站工作总结

20xx年文化站工作总结篇一

  警团公司是在原纺织厂的基础上经过资产重组和改制而成的现代企业集团。近年来,在激烈的市场竞争中,在我国加入WTO的新形势面前,我们认真实践江“三个代表”重要思想,一面坚持深化改革、加强管理,一面大力加强企业文化建设,培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化,使企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力大大增强,有力地促进了企业改革发展及生产经营工作。

  一、重塑企业形象,打造“”品牌。

  警团公司的前身是工厂制形式的纺织厂。曾经有过的辉煌在市场经济新形势下已然暗淡。1996年企业改制之时,我们就深刻认识到,企业形象是企业的无形资产,是企业走向市场的重要条件。为此,我们首先确立了自己的经营理念:用户是衣食父母,质量是企业生命。强调的用户必须得到最佳的服务,必须以高质量的产品和服务赢得用户的信赖,特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。

  为树立这一形象,我们专门在全公司展开了经营理念的学习讨论活动,并对有损形象的一些行为做出公开严肃的处理,提出谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。其次,我们请专家为设计了公司图文标识和包装,各种场所、各种文具材料都印制了统一的图文标识。将过去产品白色包装袋改为现在的彩色包装袋,使客户在市场上一眼就能认出的产品,提升了企业和产品的美誉度。第三,我们把企业文化凝结在产品之中,让优秀的质量、优良的服务、为用户着想的经营作风都体现在“云中河”牌产品之中,使用户不仅得到产品,而且得到了文化,在用户心目中牢固树立起的形象。

  二、培育“特色”的企业精神。

  我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中,适时总结、提炼,形成了自己的企业精神——尊重、服务、卓越、自信。尊重是体现以人为本的管理思想。企业的着眼点在于尊重员工的人生价值,激发员工的创造性,从而形成一种以员工为中心,尊重人、关心人、激励人的机制和使人奋发进取的文化氛围。服务,即用户必须得到最佳的服务,强调同用户建立长久的贸易关系;员工之间、上下工序之间,整个企业是一个服务链。卓越,即追求卓越的产品质量和工作质量,提倡精益求精、锲而不舍的精神,任何事情都能办到能办好。

  自信,是体现人充满必胜信念的概括,只要相信成功,就会赢得成功。这一企业精神是在经过班组、车间及各分子公司的反复讨论和修改后形成的,具有广泛的群众基础,一经推出,便在全公司形成共识。我们又乘势组织各种形式的“精神”演讲会、文艺演出活动,在各种场所制作了统一标牌,使这一企业精神很快深入员工之心。当然,更主要的工作在于生产经营工作中贯彻落实这一精神。我们将之纳入“企业文化杯”中进行考核,凡是认真贯彻这一精神的典型人和事,都给予大力表扬奖励,凡是违背这一精神的人和事,我们都及时地予以批评和处罚。

  三、用市场经济观念和现代企业意识给员工“洗脑”。

  我们这个企业地处内陆省份、黄土高原,远离沿海开放地区,工业和市场水平都较落后,加之原来都是“国营老厂”,受长期计划经济体制的影响较深,员工的思想观念比较落后,现代企业意识不强。这个问题成了企业改革和发展的一大障碍,许多改革措施员工不理解,难以推行。我们深刻认识到这一问题的严重性,企业虽然处在黄土高坡,但产品得走向市场,走向全国乃至全球。

  有道是什么样的匠人出什么样的活儿,没有市场经济观念和现代企业意识的员工,怎么能生产出高质量的产品呢?为此,我们请来了大学教授,以脱产轮训的方式向员工讲授现代企业制度和市场经济规则,请省内外知名学者为管理人员讲授企业制度创新,请公司内外具有市场经验的专家讲市场实战案例。公司利用报纸、广播、壁报、黑板报等不厌其烦地宣传市场经济知识和现代企业制度。

  此外,公司各项管理制度和各种考核奖惩办法的修改和重建,都体现市场经济法则和现代企业意识,特别是通过对各种大大小小的管理事务的处理,使员工的思想观念发生了根本转变,风险意识、竞争意识、服务意识、质量意识、改革意识等大大增强。思想的解放,观念的转变,促进了生产力发展。

  四、以“命运共同体”为纽带凝聚人心。

  如今,企业与员工事实上已经成为一个命运共同体,许多员工一家几代人都在同一个企业工作,“企损俱损,企荣俱荣”。但是,要把这种现实升华为一种凝聚力和战斗力,仍然需要做大量艰苦细致的工作。几年来,我们不断完善职工代表大会制度,企业重大事项都提出来让员工共同参与决策,增强企业管理的透明度,使员工感到企业的事就是自己的事。

  公司和党委认真贯彻xx同志“三个代表”的重要思想,一切工作都以代表广大员工的根本利益为出发点来开展,真正使员工认识到自己的理想与企业的命运相一致,员工的利益与企业的发展目标相一致,把员工的利益、荣誉和企业发展目标统一起来,形成共同的价值趋向和行为规范。

  1998年秋天,是我公司经营最困难的一段时期,员工收入很低,一部分年轻员工有情绪,影响了正常生产。此时,共产党员和老工人主动站出来,现身说法,讲大局、讲长远利益,做年轻工人的思想工作,党委因势利导,以“命运共同体”理论焕发大家团结一致、共渡难关的信念,终于使大家的认识统一了,心更齐了。通过这些工作,使集团的全体员工真正认识到“命运共同体”的内涵和价值。

  五、管理从严,情感从真,创造“家”的氛围。

  管理是企业永恒的主题,而企业文化建设也是管理现代化的重要手段,某种意义上说,管理也是文化。这些年来,我们集团重新修订了大小靖百项制度,几十项考核标准,都体现了一个“严”字。这些制度的贯彻和落实更是不折不扣,制度面前一律平等,严格执行已经形成风气。达不到管理岗位标准和完不成任期指标的干部一律挪了位,完不成生产工作任务的员工一律被“内部下岗”,出了质量事故按规定一杆子罚到底。

  我们的严格管理作为企业文化的一个特点,被当地社会称为的“严文化”。当然,“严”的出发点是对员工深深的爱。员工是企业最大的财富,员工在目前社会条件下过得又很艰辛,我们从关心和保护员工的根本利益出发从严管理,同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。去年,我们制定出台了《集团思想政治工作条例》,其中第4.13条专门规定了各级干部关心员工生活和思想的“九必须”,其中包括“五必访”、“七必谈”。

  限于篇幅,这里只举三例:每年中秋节、春节,我们都要对100户困难员工进行慰问,送上白面和肉菜;机电车间一位员工因失恋而产生精神障碍,精神病院住了半年治不好,党支部主动把他接回来,从工作和生活上给予关心和引导,半年后不治而愈;纺纱二车间一员工得了心脏病,无法支付巨额医疗费,工会、党支部号召全体员工捐款帮助,解决了他的难题,最近重回工作岗位。我们集团这种关心员工生活和思想的精神在当地有口皆碑,被称为的“家文化”。

  六、长年坚持群众性企业文化活动。

  群众性文化活动不是企业文化建设的全部,却是其中必不可少的一部分。我们坚持长年开展各类企业文化活动,大体分公司、车间和分子公司、班组三个层次。每到大型节日,公司都搞综合性文艺体育比赛和演出,每月各分子公司和车间都有单项的文体活动,每半月班组都有小型的班组文体活动。

  活动的形式有书画展、健美操、歌舞晚会、体育运动会、演讲、拔河、诗歌朗诵、郊游、辩论会等。其中某些活动在省地多次获奖,我们既看重活动的水平,更看重群众的参与性及其中蕴含的团队文化价值。我们还坚持办好《报》、电视台和广播站,同时大力组办“文化长廊”和板报壁报等,使这些文化载体形成优秀的精神环境,增强员工热爱、建设的信念,提高企业的凝聚力。

  七、凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力。

  通过几年来坚持不懈地加强企业文化建设,我们感到企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力和辐射力大大增强,对企业的脱困、改革、发展和生产经营工作起到了强有力的保证和促进作用。

  凝聚力 企业是经济组织,经济关系起基础性纽带作用。但是单纯依靠金钱来维系系统及员工,长期下去必然是一盘散沙,因此必须有良好的企业文化发挥凝聚员工之心的作用。因为人不仅有物质需求的欲望,还有归属感和亲和感的欲望。这也算是我们开展企业文化建设实践中的体会

  1999年3月,我们的营销员在香港接到一份外商订单,一算,效益很好,但质量和交货期要求很苛刻,公司领导为此犹豫难决。一线员工听说以后,自发讨论,最后联名提出啃这块硬骨头。经过全体员工不计报酬、加班加点、精心纺织,终于如期按质完成了这批货。其中表现出的凝聚力和工作热情,令公司领导十分感动。

  兢励力 几年来,我公司广大员工在文化的鼓舞下,艰苦奋斗,勇闯市场,大胆创新,严细实恒,创造出许多辉煌的业绩,涌现出一大批无私奉献、争创一流的优秀员工来。几年中,产品档次连续上了三个台阶,生产水平一直保持全省先进水平,市场空间不断拓宽,管理水平有了较大提高。我们有山西省十佳营销员之一的刘俊,有在布机旁20xx年无一日缺勤的省劳模李美仙,有一丝不苟、严格管理、勤政廉洁的“孔繁森式好干部”邢宝山。他们成为当代人的典型代表。

  约束力 当一个企业正气盛行的时候,这种精神氛围起一种无形的约束力,一些不良言行就没有市场,就不敢抬头。优秀的企业文化铺垫着积极向上的土壤,插撒着健康文明的种子,杂草害虫便没有生存空间。我们有些员工调往其它单位,都是佼佼者,社会上有一句话:的人再差也有个样哩。学校刚毕业的学生,父母亲愿意把他送到来工作,说“把娃娃送到对他好,我们放心”。在企业里,大家都在忙工作,有的人偶有空闲也不会扎堆闲聊,因为这很不入流,一般都选择看书学习。

  导向力 优秀的企业文化又是一种共同的价值趋向。企业提倡什么、弘扬什么已形成风气,成为一种导向。1995年我公司开始“破三铁”,阻力很大,许多员工不理解,认为自己是“国家人”,岗位、工资、职务动不得。三年后,我们再“破三铁”,力度更大,更彻底,绝大多数员工不仅理解,而且积极支持,认为这是企业生存和发展的需要,也是实现自身价值的需要。因为员工的观念变了,计划经济头脑换成了市场经济头脑。1997年,我公司买回几十台电脑,应用于企业管理中,有的员工不理解,说这是瞎花钱。现在没人这样说了,因为信息化建设为企业带来了明显的效益,而且现代企业意识在【由www.sengzan.com整理】员工的心田里生了根。

  辐射力 企业文化的影响有潜移默化的特点,它会逐步渗透到企业的方方面面、每一个角落,发挥出无声而有形的作用。我们集团公司下辖8个分子公司、9个生产车间,还有一些外围单位,尽管体制不同,管理各异,但文化却是一律的,它对各条线、各个枝节都发挥着作用,就连市的老百姓也说:文化不仅影响着新建路(企业所在地),也影响着整个。

  通过几年的实践,我们体会到:

  第一,要充分认识企业文化的作用。今天,已很少有人持企业文化无用论观点,但对其重要性的认识普遍不够。我们在这几年的企业文化建设中同样遇到这样的矛盾,但事实作答:企业文化建设意义非常重大。当然,企业“三改一加强”永远是重要的一极,不能厚此薄彼。而且应认识到,两者之间具有相互渗透性、互补性和不可分割性,有些管理制度本身也是文化建设,有的文化建设也是管理工作。

  第二,企业文化建设的管理应走向正规。现在企业文化建设的“领导人特色”很重,主要领导重视,就能搞起来,主要领导喜好什么,企业文化建设就注重什么,一旦领导易人,工作就中断了。因此,应该象企业其它管理职能一样,设置专职部门和人员,负责计划、组织、检查、协调和考核等工作,使之走向正规化。

  第三,应尽快出台一套科学的企业文化建设评价标准。企业文化建设工作难以量化,效果难以考评,因为缺乏量化考评的依据,就使人看不到它的巨大价值,给人一种搞不搞差不多的感觉,这很不利于企业文化建设的发展和进步。因此应尽快出台一套科学的评价标准,尽管难以量化,但还是能找到规律性的东西。比如,企业文化的形式虽然千差万别,但其效果具有趋同性,经过认真研究和分析,一定可以从“结果”的角度提出一套科学的考评标准。

20xx年文化站工作总结篇二

  目前,我们在建设企业文化和创建学习型企业方面还处于学习、完善的阶段,我们将吸取兄弟单位好的作法和经验,以安全文化和学习型企业为起点,全力推动我xx企业文化建设工作深入开展。下面 我谈我们企业文化建设情况:

  一、我xx反,三违活动进展情况

  按照xxxx反,查隐患、挖根源 、反‘三违’、保平安的总体部署,在开展反,三违、遵三程活动中,我们针对xx混合提升的特殊性,开展了以打击违章扒、蹬矿车为重点的运输治乱会战,重点解决扒、蹬矿车屡禁不止、乘车秩序混乱的问题。一是强化思想引导。为了在xx营造反蹬车、反,三违氛围,xx副总以上领导、党群各部门深入班前开展安全宣传活动,利用有效的宣传形式大力宣传反,三违活动的意义、目的,扒、蹬车带来的危害,提高职工对遵章守纪的自觉性。

  二是加大思想灌输。为了使这次反,三违活动真正达到入脑、入眼的好效果,我们在聘请xxxx安全宣讲团宣传安全知识的同时,组织了反,三违宣讲小组,成员主要由各采区书记、工会主席、公亡家属组成,跟班向职工宣传自我保安和安全知识,增强职工安全忧患和防范意识,提高职工对安全生产的重要性的认识。三是强化安全监察。为了制止违章蹬车现象的发生,我们成立了机关安全小分队,配合保卫科开展井口检身活动,打击,扒、蹬、跳矿车、机斗行为,维护人车的秩序。同时,设立曝光台,违章人员一经发现,便在井口曝光。

  此外,对党员干部,三违现象,则给予严肃的党纪、政纪和经济处罚。四是强化制度落实。今年3月13日,我xx发生一起因违章蹬车导致死亡事故,为了防止,3·13事故的再次发生,xx下发了《xxxx安全行车的有关规定》,对安全行车、人车运行时间和检身制度,进行了明确规定,不论什么原因违章蹬车者,干部撤职,工人开除,规定实施后,开拓区两名干部、安检科一名工人违章蹬车,被举报,经xx核实后,xx按规定进行了严肃处理,张榜公布,在xx职工中反响强烈。

  二、关于创建安全文化的打算

  在建设企业安全文化方面,我xx和其它兄弟单位相比,差距较大,需要借鉴的东西很多,还处于起步、学习、完善阶段。对于安全 文化建设,下步我们将从三个方面入手进行构建。

  1、从观念入手构建先进的安全理念。

  人的思想决定人的行为,有什么样的思想,就会有什么样的行动。建设安全文化更需要用正确的理论来引导。一是树立正确的安全观。研究、整理、提炼符合xxxx实际的安全口诀和安全理念,在职工中形成遵守安全的氛围。二是把,生命重于一切,安全高于一切的思想认识,在职工的头脑中扎根,使职工在实际工作中对操作规程能达到应知应会的水平,做到基本掌握本岗位工种注意事项,干部认真管安全,职工人人关心安全,逐步 形成一个系统的安全文化建设工程。

  2、从行为入手提高职工的安全素质。

  职工在生产中遵守技术标准、操作规程,控制不安全行为的话,很多事故是可能避免的。职工的素质决定着煤矿的安全生产。在创建安全文化,提高职工素质过程中,我们重点要解决三方面问题。一是重点解决各级干部对安全思想教育态度和认识问题,只有各级干部在思想上对安全教育真重视,才能自觉为职工做出表率,从根本上杜绝违章指挥的问题。二是重点解决职工的自主保安问题。

  把强化干部和职工的自主保安意识作为重点,采取有效形式进行,安全第一思想教育,遵章守纪教育,三违危害性教育,教育干部和职工要时刻把安全生产放在第一位,自觉地克服和反对,三违现象。三是重点解决好安全培训问题,职工不仅上岗前要进行教育,还要在职工上岗后结合生产实际进行岗位安全知识培训和专业安全知识教育。对管理人员进行安全法规、安全管理知识和安全责任制教育;明确安全奖罚,增强搞好安全生产的紧迫感和责任感,形成一种人人关心安全,人人搞好安全的气氛。

  3、从制度入手促进安全制度科学化和规范化。一是要通过安全制度规范干部管理行为和职工操作行为。坚持日常性的安全检查、隐患排查、安全定级检查,实行,全天候的安全管理。二是转变井下班队长的职能,使其由生产型向安全型转变,积极推行正规循环作业,使区队长管理做到按章指挥,以身作则,按章作业,杜绝突击生产,加班延点的现象的发生。三是拓宽安全管理领域。强化安全薄弱环节的治理,积极开展创建精品工程,提高现场施工质量,逐步形成具有 煤矿特色的安全文化。

  三、关于创建学习型企业的几点认识

  学习是当前社会发展的主流,创建学习型企业是信息社会和知识经济时代发展的必然产物,在创建学习型企业方面,我们要按照《xxxx关于开展创建学习型企业活动的实施意见》的要求,把学习作为提升企业核心竞争力的基础。一是提高认识。把创建目标定位在企业学习力、竞争力和价值观的整体提升上。按照,成功的企业首先是一所学校,优秀的职工必须终身学习这两条创建主线,进一步提高对学习的认识,形成,在学习中工作、在工作中学习的良好氛围。二是健全制度。强化全员培训。

  ①提高职工的技术素质。结合xx职工队伍现状和自身存在的不适应时代发展的负面影响,采取以教育为载体,以适用为目的,切实把提高职工的理论水平纳入培训日程。有针对性、有侧重地对xx职工队伍进行理论培训,大体用二年的时间使xx职工队伍都受到一次系统的理论培训。

  在进行全员培训的基础上,我们首先在采掘区队级管理人员上先行一步,把采掘管理人员队伍建设成为一支,思想先进、技术过硬、技艺超群、业务一流的硬队伍。其主攻目标是在2—3年内使90以上一线管理人员成为复合型人才。主要途径是对井下各岗位、各工种职工,进行技能要领熟练操作,应知应会的培训。主要采取班前讲理论、班中教操作、班后议总结和以师带徒等形式,使广大采掘队级管理人员达到技术能手的标准,从而带动职工队伍整体素质提高。

  ②提高领导干部的管理水平。要通过两级中心组学习,采取自学、集中辅导等形式,组织党员干部学文化、学技术、学管理、学理论,通过培训、学习,使广大领导干部管理水平不断提高,初步构建学习型企业的构架。三

  是严格考核。建立学习的长效机制,将学习与评先树优、晋级提干,年度考核结合起来,制定完善管理人员竞聘上岗、末位淘汰机制,初步形成岗位靠竞争,大力营造学以致用的良好氛围,有效增强职工学习力,精心设计各种学习活动,健全完善学习培训载体,多方开辟学习途径,深化,创业创新创效、,学习新知识,掌握新技能,争做新贡献,青工技能大赛等主题活动,全面推进职工学习一体化,全面规划,构建学习型企业。

  总之,我们在建设企业文化和创建学习型企业方面还处于学习、完善的阶段,我们将吸取兄弟单位好的作法和经验,以安全文化和学习型企业为起点,全力推动我xx企业文化建设工作深入开展。

  刚才,听了几家兄弟单位的发言,感触很深,感觉到建设企业文化和学习型企业对推动企业发展,提高企业效益密切相关,非常有必要,而且意义很深,受到了启发和教育。下面,结合我xx开展反,三违情况,就如何推进煤矿安全文化建设和创建学习型企业等方面问题谈点粗浅的认识。

20xx年文化站工作总结篇三

  20xx年是“xx”规划的开局之年,我们在上级文化部门的指导下,在县委政府的领导下,贯彻党的xx届六中全会精神,紧紧围绕全县中心工作,以健全公共文化服务体系、加快文化产业发展为目标,开拓进取,顽强拼搏,各项工作取得了丰硕成果。总结今年的工作,我们主要抓了xx大工程。

  这xx大工程是:

  一、农家书屋全覆盖工程。

  新的“五个全覆盖”之一的“农家书屋”全覆盖工程全部完成,工程成效显著,年内为283个村配备了图书。

  我们把农家书屋建设工程作为设重要工作来抓,对新华书店的信息采集、图书下发情况进行了全程监督,并对农家书屋进行了验收打分。以农家书屋为载体,在全县广大农村开展了丰富多彩的读书活动,使全县的农民在农家书屋学到了法律和农业科技等方面的知识。

  狂年5月份,我们为20xx年的100个村的农家书屋配备了图书。10月份又为20xx年和20xx年的183个村的农家书屋配备了图书,共283个村。

  我们对每个村明确了一名图书管理员,为每村配套了图书1500册,音像制品100张,农家书屋标牌1个,农家书屋管理员岗位职责1张,农家书屋管理制度1张,农家书屋借阅制度1张,深受广大农民的欢迎。在省、市领导的检查验收中,也受到了好评。

  二、完成了文化体制改革任务。工商局工作总结根据上级文化体制改革的要求,我们在县委、政府的领导下,加大文化体制改革的力度,成立了文化市场综合执法大队(负责人崔怀荣),对将电影公司、剧团进行了改制,经过改制,调动了公司、团体的积极性,没有出现上访问题。

  与此同时,成立了保德县民歌研究中心,为省径非物质文化遗产项目——保德民歌的弘扬和传承打下了坚实的基础。

  三、举办了庆祝中国共产党成立90周年图书服务宣传活动。 宣传活动从5月份就开始了,活动中悬挂了宣传版面、横幅,发放宣传材料,现场为50个单位送图书1.5万册。同时以送书到机关、厂矿、农村等形式,大力宣传图书馆,推广馆藏资源,倡导全民多读书、读好书的文明风尚。

  四、举办了“我喜爱的一本书”有奖征文颁奖活动。

  征文活动受到广大中小学生及教师的欢迎, 历时3个月收到稿件20xx多份,经初选等环节,评选出了一等奖6名,二等奖10名,三等奖11名,鼓励奖9名,优秀辅导员、优秀组织单位各3名,在社会上引起强烈反响。

  五、申报成功省径非物质文化遗产代表性传承人3人,市级非物质文化遗产代表性传承人11人。县级非物质文化遗产代表性传承人75人。

  六、利用5〃18国际博物馆日和文化遗产日宣传了文物保护法。

  为了使文物保护工作扎实有效,我们在“5〃18国际博物馆日”和“6〃11中国文化遗产日”之际,举行了庆祝活动,散发了文物保护传单,在广播电视上宣传文物保护的法律法规,专题播放了文物普查知识,邀请县领导参加了活动。利用群众修庙的积极性大讲特讲文物保护政策法规,增强了群众文物保护意识,为进一肯做好文物安全保护工作奠定了基础。年内未发生文物安全事故。

  在6〃11中国文化遗产日之际,我们搞了非物质文化遗产项目成果展,发放了非物质文化遗产法宣传资料,让更多的人了解我县丰富的文化资源。同时公布了保德县级非物质文化遗产项目代表性传承人,并进行了表彰。并给5处市级以上文物保护单位立了保护标志石碑。

  七、服务“三农”实施了文化资源共享工程。

  我们本着服务“三农”提高农民素质的原则,在农村实施了文化资源共享工程,先后给具备条件的村配备了180套文化资源共享工程设备,使农民朋友能更快捷方便地享受文化资源,了解致富信息。

  八、按上级文化部门的要求,在去年完成4个乡镇文化站建设任务的基础上,今年又实施了9个乡镇文化站建设。分别是冯家川乡、尧圪台乡、腰庄乡、南河沟乡、韩家川乡、土崖塔乡、桥头镇、杨家湾镇、窑洼乡。至此全县13个乡镇达到了文化站全覆盖。

  九、与政协配合出版了《保德民歌》、《保德名胜》、《保德名俗》三本书。《保德名胜》是历史上第一本反映保德文物和风光名胜的珍贵资料,其中文字和照片主要由我局负责编写、拍摄。

  十、文艺创作精品工程硕果磊磊。

  民间文艺创作队伍逐步壮大,全县创作人员达到75人,创作的诗歌、散文、舞蹈分别在国家、省、市、县的园地上发表。文体局张广明局长创作的《黄河岸畔钓鱼台》和《鲁班滩的汉子》分别获得了“中国时代风采杯”金奖。歌曲《黄河岸畔钓鱼台》在省文化旅游博览会上进行了演出,获得了董书记、李市长等领导的好评。

  十一、争取省投资20万元,对市级文物保护单位陈烈女祠和林遮峪戏台进行了全面维修。对县级文物保护单位毗卢殿进行了维修。

  十二、“扫黄打非”工作声势浩大。

  根据上级文件精神,我们共检查了16家图书经营单位,共取缔非法营销书摊5个,收缴非法出版物820份(册),扫黄打非工作取得了明显成效。

  十三、平安文化创建活动深入进行。

  按照市局要求,今年8月份、12月份,我们会同公安、工商、消防等部门对全县境内的黑网吧进行了重点打击,共取缔黑网吧10个,对有证网吧进行了规范管理。

  全年共出动执法人员150人次,检查各类文化经营单位68家,下整改通知书65(件),扣押终端主机32台,同时对全县9家娱乐场所包括KTV、迪厅进行了全面检查,发现并取缔了KTV无证经营单位4个,对5个有证经营单位进行了规范性管理,确保了全县文化市场俊康有序运行、安全无事故。对外来演出团体的演出严格按照文化部的规定进行了审查,不符合条件的一个也没有进入市场。

  十四、大力发展了文化产业。

  1、成立了保德县黄河文化旅游产业开发有限公司。公司依托保德独特的厚重文化,先后开发了钓鱼台旅游景区纪念品和保德枣牌、保德布艺、保德刺绣、保德泥塑、保德根雕等旅游产品,公司开辟了旅游咨询热线,为来保德的朋友提供旅游服务。

  2、开发了鲁班滩文化产业园区,建了400平方米的文化浮雕墙一处,建旅游饮品厂基础,初步建水上文化旅游景区一处,园区内修路4公里,修大门一处,明年可望能接待游人。

  3、开发了文化产业项目——林涛寨艺术世界,这是一个民办公助的民间艺术品展示窗口单位,在这里有来自全县各行各业的艺术类人才的手工制作精品展销,使艺术人才有了展示才艺的平台。

  4、成立了保德县收藏家协会,共发展会员54名,举办讲座10期,举办展览5期,规范了艺术品交流市场。

  5、支持了文化专业户65户。这些户分布在全县13个乡镇,以演唱、收藏、图书阅览、舞蹈、威风锣鼓、民间手工艺、非物质文化遗产技艺为主,我们给这些户共资助了价值10万元的文化用品和经费支持,既活跃了当地的群众文化,又使这些文化专业户感受的党的温暖,着力用先进文化占领了农村阵地。

  十五、实施文艺精品工程。先后有4人次分别在全国比赛中获得金奖,在省比赛中获得了第二名。

  十六、在省文化旅游博览会和北京文化产业博览会上,推出了鲁班滩和钓鱼台文化旅游项目,受到了省、市领导的好评。

  20xx年工作计划:

  20xx年我县文化工作总的指导思想:以xx届六中全会精神为指针,认真贯彻落实科学发展观,以发展农村文化为龙头,以满足广大人民群众日益增长的文化需求为目的,以健全和完善公共文化服务体系为切入点,不断推动文化事业和文化产业的发展。

  具体办十七件实事:

  (一)继续加大文化体制改革的力度,完成xx届六中全会提出的文化体制改革的新任务。

  (二)在完成了乡镇文化站的建设任务基础上,确保文化站投入使用,做到乡乡有文化站,站站有活动。

  (三)实施文物保护工程。请求县政府和上级部门支持,年内要对“林涛古寨”实施保护维修;要对林遮峪象鼻山进行保护维修;对“古天桥”(金代建筑)进行保护性维修;解决扶贫办擅自在钓鱼台文物保护区乱修建的问题。

  (四)申报两个进入省径文物保护单位的项目,申报一个进入国家级非物质文化遗产保护的项目。

  (五)将农村公益性电影放映工程纳入正轨。该主管部门管的由主管部门管,扭转现在的状况。

  (六)依靠政府文化产业发展基金,拉长文化产业链条,年内要降低准入门槛,支持10个文化产业项目落户。其中民间艺术品1家,剧团5家,古建维修队1家,图书专业户1家,电影放映1家,综合性文化产业园1家。

  (七)与县人大配合,完成文昌塔的文化包装任务。

  (八)完成文体活动中心的建设任务(东城区)。

  (九)年内建设博物馆一处(东城区)。

  (十)年内建设图书馆一处(西城区)。

  (十一)年内对原文化馆旧址进行改造(旧城区)。

  (十二)建非物质文化遗产保护中心一处(西城区)。

  (十三)加快县城居民的社区文化建设,使80%的社区有文化场所和文化器材。

  (十四)完成上级下达的扫黄打非,文化市场整顿工作。 (十五)实施非物质文化遗产保护工程,对已获得的非物质文化遗产传承人争取生活补贴,按省径、市级、县级每人每月分别补助生活费300元、150元、100元。建立非物质文化遗产传习所。

  (十六)实施文化扶贫工程。建议每一个来保投资企业帮扶一项文化产业,签订责任状,结成对子,年终考核。文体部门要为农村送书、送戏、送电影下乡200次。

  (十七)发展文化产业专业户130户。每乡发展10户,县局每乡支持2户,成为辐射源,带动其它户。

  总之,20xx年是实施“xx”规划的总攻之年,是贯彻落实xx届六中全会精神的重要年份,也是我县文化事业大发展大繁荣的关键年,我们要在上级文化行政部门和县委政府的领导下,顽强拼搏,扎实工作,再接再厉,奋力赶超,把保德文化事业进一步推向高潮!

Tags:

相关文章关注公众号

    无相关信息