不要期望别人为你的青涩埋单

2020-10-14 11:29:02 | 作者:且听风吟 | 点击: | 手机版
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不要期望别人为你的青涩埋单

  有位朋友对我说起他公司的老总,说当年他分配到工厂后,对生产知识一无所知,分不清煤和焦炭的区别,不知道钢管型号的大小、不知道大功率电机需要三相电等。

  我知道那位老总不是科班出身,但他通过自己的努力,十多年后,不仅熟知管理,而且对生产工艺、设备配置了如指掌。

  我还听到一位女领导的“往事”,讲述者是她昔日同事。当年女领导刚从大学毕业,与她同一个办公室。后来处了一个对象,结果见了男方父母,对方嫌她工作不好分手了。她一时想不开,寻死觅活的,同事们于是轮流看管着她。

  每个人走上职场,都会遭遇青涩,几乎人人都会被“青涩”所伤,有的人挺过来了,而有的人却需要一个长长的过程。

  職场其实如同战场,在职场中,没有人能永远宽容一个人的青涩。如果这是一个小伤口,你可以迅速痊愈,不留痕迹;如果你的青涩是一个大伤口,你就会死在战场。因为在战场上生存下来,靠的不是运气,而是要让自己在最短的时间内熟悉战场,你要调动所有能力,应付复杂的状况。

  有这样一个故事:一位名牌大学的毕业生,应聘到一家公司,上班伊始,他竟然不懂利用办公软件制图表。邻座的同事发现后,非常惊讶,她到处跟同事说起此事。

  其实,这位大学生只要利用个把小时就可以学会用软件制图,但他仍然“无知者无畏”,一遇上制表,就会寻求同事帮忙,对一些十分简单的问题常常“不耻下问”。每次季度考评,他的分数总是排在最末。老板也听到了下面人的反映,认为遇到问题马上去问别人,而不是自己思考去解决,这不是公司倡导的,一年试用期未满就被解雇了。

  在学校,不懂可以向老师虚心请教,老师还会夸奖你是一个好学生。但在职场,没有人会为你的青涩埋单,你必须学会自己思考问题、自己解决问题,让自己“青涩期”越短越好,不要让自己死在成长的前夜。

  (冯忠方摘自《羊城晚报》 图/网络)