内退申请书(范本10篇)

2021-06-07 11:31:41 | 作者:梦无畏 | 点击: | 手机版
内退申请书(范本10篇)https://www.sengzan.com/zhuantifanwen/31569.html 内退申请书(范本10篇)

  内退申请书(一):

  尊敬的管理处领导:

  本人________,性别:____,____年___月___日出生,于___年__月___日分配到克上冲水库参加工作,此刻工作岗位为______,工作已年满___年。因______________________原因,以及按照管理处有关文件精神,现报告申请内退,请管理处领导予以研究批准为盼。此致敬礼!

  申请人:______

  二零___年___月___日

  内退申请书(二):

  因病内退申请书

  尊敬的各位领导:

  本人XXX,男,今年60虚岁,XXX年3月参加工作,现系县政协文史科在册科员。

  由于本人年岁大,多年前患的高血压、糖尿病至今时不时反复发作,异常是XXX年8月初因糖尿病高血压等并发症发作昏迷,急送xx医院抢救了一个星期才捡回一条命。

  如今单位领导和同事们都很关心爱护我,各方面都很照顾我。本人也想做些工作,但一拿起笔写不了一行字,就头昏眼乌,根本无法适应文史工作。

  本人向组织提出提前退休申请,敬请领导批准为盼礼!

  申请人:XXX

  时间:XX年XX月XX日

  内退申请书(三):

  尊敬的领导:

  本人虽然完全胜任目前的工作,可是由于年龄的原因,身体状况不如从前,需要付出加倍的努力,越来越难以抗拒老之将至的自然规律。所以,期望领导根据法律以及有关政策的精神,酌情研究,予以内退。本人受党教育多年,如果公司需要,愿意在正式退休之前,为公司站好最终一班岗。

  申请人XXX

  20XX-X-XX

  内退申请书(四):

  尊敬的商场领导:

  本人杨洋,性别女,今年XX岁,于1990年1月分配到该商场担任管理一职,本人已在该岗位工作已满XX年。因年龄较大已不太适宜继续在技术(管理)等岗位工作,现报告申请内退,请商场领导予以批准。

  致此

  敬礼!

  申请人:XX

  XXXX年XX月XX日

  内退申请书(五):

  尊敬的公司领导:

  您好!首先感激您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声多谢,您多年来给予的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。[由Www.SengZan.Com整理]

  本人,现年xx岁,此刻铸造分厂工作,自年月日进入公司工作,到此刻已经30年有余了。

  进入2018年以来,可是由于年龄的原因,身体状况不如从前,工作需要付出加倍的努力,越来越难以抗拒老之将至的自然规律,而随着公司的发展,车间各项工有了更细致严格的要求,让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉,为了不因为我个人的原因影响车间各项工作的正常进展,所以,期望领导根据公司的有关政策精神,根据我的身体状况酌情思考,予以内退。

  对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉,同时我也期望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以思考并批准。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

  申请人:xxx

  xx年xx月xx日

  内退申请书(六):

  尊敬的公司领导:

  您好!首先感激您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声多谢,您多年来给予的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

  本人XXX,现年XX岁,此刻铸造分厂工作,自XXXX年X月XX日进入公司工作,到此刻已经XX年有余了。

  进入2011年以来,可是由于年龄的原因,身体状况不如从前,工作需要付出加倍的努力,越来越难以抗拒老之将至的自然规律,而随着公司的发展,车间各项工有了更细致严格的要求,让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉,为了不因为我个人的原因影响车间各项工作的正常进展,所以,期望领导根据公司的有关政策精神,根据我的身体情景酌情研究,予以内退。

  对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉,同时我也期望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以研究并批准。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

  此致

  敬礼

  申请人:XXX

  内退申请书(七):

  尊敬的上级领导:

  本人是xx初中教师xxx,男,汉族,1953年9月出生,现年59岁,大专学历,小学高级教师。本人1978年7月毕业于蕲春师范,后经本人自学,取得大专学历,教龄35年。三十五年来,我先后在八里湖高垸中学、八里湖中小学任教过。在这三十五年的从教生涯中,本人忠诚党的教育事业,始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自我,始终把工作放在首位、把学生放在首位,爱校如家、爱生如子,从不计较个人得失,脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨,认真履行自我作为一名人民教师应尽的职责和义务。三十五年风风雨雨,三十五年呕心沥血,三十五年孜孜不倦,我把自我的青春与热血都献给了八里湖的学生,献给了伟大的教育事业。三十五年中,我担任班主任20多年,我教过上千名学生,他们中的很多人都踏上了工作岗位,成了国家的栋梁之材。而如今,我已年近花甲,两鬓沧桑,回想自我走过的路,我无怨无悔,因为我以往为之奉献过,为之奋斗过。教师是一个平凡的职业,我选择了平凡,为了这份平凡,我奉献了自我的一生,我心中无比的荣耀。

  三十五年的教师工作,也让我患上教师的“职业病”,此刻我两眼视力下降,异常是早晚,戴着老花镜都看不清课本的字,近年来眼睛天天困扰着我,多次就医均无良策;而作为一名教师,除了备课,还要批阅很多的学生作业;反映本事有所下降,这样会影响教学工作;下肢浮肿,再加上贫血、气管炎,在工作上,虽然我努力了、尽心了,但已经觉得自我力不从心。本人特向上级领导提出申请内退,请给予批准为盼!祝各级领导和所有同事身体健康、工作顺利!

  此致

  敬礼

  申请人:xxx

  201x年xx月xx日

  内退申请书(八):

  尊敬的矿、局领导:

  本人XX,性别女,XXXX年XX月XX日出生,于20XX年12月分配到皖北矿务局刘桥一矿参加工作,此刻工作在钱营孜矿产品事业部,本人工作已满18年。因本人身体带病原因及家庭小孩无人照顾原因,按照皖北煤电集团公司有关文件精神,现报告申请内退,请领导予以研究批准为盼。

  致此

  敬礼!

  申请人:XX

  XXXX年XX月XX日

  内退申请书(九):

  尊敬的单位领导:

  本人赵某某,今年58岁,虽然目前完全胜任教师这份工作,然而由于年龄原因,我的身体状况每况愈下。加上近几年工作调到频繁,让我倍感压力、疲惫。工作期间,我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持,真是越发叫我觉得疲累了。

  我明白领导一向想挽留我,让我能够再坚持工作一些年,然而我深知自我的身体越发难以抗拒“衰老”这一自然规律。

  特此撰笔这样一份内退申请书给领导,就是期望领导能够根据单位规定与相关退休政策,给我适当的安排,允许我的内退申请。若单位领导允许,在单位最终工作的这段世杰,我必须努力工作,为单位职好最终一趟班。

  申请人:XXX

  申请日期:XXXXX

  内退申请书(十):

  尊敬的领导:

  本人虽然完全胜任目前的工作,可是由于年龄的原因,身体状况不如从前,需要付出加倍的努力,越来越难以抗拒老之将至的自然规律。所以,期望领导根据法律以及有关政策的精神,酌情思考,予以内退。本人受党教育多年,如果公司需要,愿意在正式退休之前,为公司站好最终一班岗。

  申请人:xxx

  xx年xx月xx日

  【相关知识】

  企业职工内退产生的背景

  内退是一个历史名词,当时为了适应国企改制,分流富余人员,1993年国务院发布了《国有企业富余职工安置规定》,后劳动部又于1994年颁布了一个《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》。根据这几个规定,企业对距退休年龄不到5年的职工,经本人提出申请,企业领导批准,可办理退出工作岗位休养。企业对其发放基本生活费,直到其正常退休。

  可见,内退不是真正意义上的退休,只是企业内部退休。办理了内退的员工可不在单位工作,单位给其缴纳社保,并发放基本生活费。也就是说保留劳动关系,但无须在岗。这种情景多出此刻国有企业。

  企业职工内退的条件

  从以上两个相关规定,可知距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退。根据国家相关规定,企业职工法定内退必须同时到达以下几个法律要件方可办理,缺一不可:

  1、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工);

  2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女干部55岁女工人50岁。);

  3、职工本人自愿;

  4、企业领导同愿;

  5、劳动部门备案。

  在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

  企业职工“内退”是否等于退休

  劳动法对国企职工内退有什么规定

  国家出台内退政策的目的是:企业减员增效,发展生产。有关企业职工内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,能够在本人自愿申请的情景下,提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时,强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

  在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论经过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。

  职工内退达5年后,应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付本事由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。

  在企业改制时,内退人员也可一次性领取生活费,企业为其一次性预缴应缴社会保险费,解除劳动关系。对改为非国有企业的,经改制前后企业协商一致,可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业,由改制后企业按月为其发生活费,缴纳社会保险费。

  “内退”,实际是“在企业内部退出岗位休养”的简称。用人单位安排职工“内退”,无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。如不贴合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工“内退”。很多人所以认为,既然“内退”是国家规定的,就应认定为国家法定退休,享受国家法定待遇。实际上,这是一种误解,无论是在待遇、发放机构等实体问题上,还是出现纠纷的处理程序上,“内退”与国家法定退休都是截然不一样的。

  【相关问题回复】

  一、企业内退职工能够辞退吗?是否给予补偿?

  【答】企业能够按法定条件辞退内退职工。

  企业职工内退,虽然不在劳动岗位,可是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退;可能企业遭遇经营困难,按《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定进行经济性裁员被辞退。企业内退职工违法违纪被辞退的,没有经济补偿;经济性裁员被辞退的,享有每年一个月工资经济补偿金。

  二、必须满三十年工龄才能够办理内退吗?

  【答】必须满三十年工龄才能够办理内退的。

  相关法律规定如下:

  (1)《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定,距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工能够办理内退。

  (2)劳社部发[2003]21号文件规定:企业改制分流时,对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致,能够实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的,应当在改制分流总体方案中明确。

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